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horsepower harley davidson williamsport:证监会放宽上市公司再融资条件:精简发行条件等

时间:2020年04月07日 02:06 作者:区玉璟 浏览量:028050

  

多次为地方政府宣传部门、大型企业、景区等进行舆情专项培训与讲座;主讲危机处置、舆情应对、新媒体传播、正面宣传、品牌声誉策略等课程。  参与项目及主要作品央企社会形象研究报告央国企反腐败舆情分析报告央(国)企舆情观察成都雾霾危机深度分析报告国企改革舆情课题研究报告“担当的力量”2006-2015年度中国企业社会责任报告互联网金融舆论生态报告“宝万之争”万科舆情环境分析报告家电行业智能化战略传播效果分析报告“公众眼中的傅成玉”企业家舆情研究报告年轻群体全球游特征及趋势报告中国山岳景区舆情生态研究报告中国城市宜居形象舆情研究报告央视315晚会舆情形象研究报告中国全域旅游大数据报告中国景区新媒体生态研究报告中国女性出行舆情分析报告2012、2013、2014及2015年度企业舆情案例库2015年“两会”企业家形象分析报告2015年能源行业舆情研究报告2016年国庆出行洞悉大数据报告2017红色旅游城市影响力报告2017年度旅游行业舆情生态研究报告2017西北五省及兵团旅游深度分析报告2017中国旅游目的地品牌声誉分析报告2017中国旅游景区品牌声誉口碑指数报告2018年度旅游舆情研究报告2018特色小镇舆论生态研究报告工具书《十天学会写舆情报告》,2017年12月出版。

擅长领域城市舆情管理、企业舆情管理、文化旅游舆情生态研究、央企舆情、危机处置与舆情应对、新媒体传播趋势、品牌声誉策略、正面宣传效果评估。 代表观点融媒体时代,舆情回应要“争分夺秒”舆情管理需要人格化的“高情商”,追求“帕累托最优”的管理境界舆情也像人一样,有其性格特征,常能看到一些用力过猛的舆情处置,承受了舆情的“脾气”舆情管理不是一蹴而就的,而是细水长流的常态化管理新闻价值决定了舆情引爆程度与关注热情,公众的情绪波动反映出舆论的感性表达程度通过正面信息有效宣传与舆情的防范和处置,打造“优质旅游”的舆论氛围,为旅游经济发展夯实基础分析师风采和成果展示。

在舆情研究与大数据方面,策划并主导了交通出行、旅游消费、城市发展、央企等领域的课题研究工作,所发布的多篇报告获得媒体的报道与传播,在业界影响一定的影响力。 作为人民网舆情数据中心舆情讲师,成为中级舆情分析师培训班的核心讲师,受到学员的广泛好评。

纵观当前一些中小城市刚性全职引才模式,要么容易陷入人才“引进难”“留用难”困局,要么需要地方政府、吸纳人才的机构单位下“血本”,出台实施特别优厚的引才政策措施,借以增强对人才的吸引力,这不免加重了地方政府及人才引进机构单位的负担,导致人才引进成本过高,而且地方人才发展平台有限,用才效果也未必理想。

  

面对当前人才引进与使用当中的新情况、新问题,惟有实事求是,坚持“破”与“立”的辩证统一,善于打破旧框框、突破旧思路,才能进一步理顺人才供求关系,在最大程度上形成共识,以引才模式的新升级助推经济社会发展的新突破。

【人民网舆情数据中心人民在线】人民舆情分析师:芦珊 #标题分割#

芦珊现任和历任职务人民网舆情数据中心/人民在线人民慕课平台运营总监、主任舆情分析师、舆情培训讲师。 曾任舆情编辑部副主任、旅游事业部副主任、能源舆情组组长。 主要成就从事城市舆情、文化及旅游舆情、企业舆情、行业舆情的研究和服务工作,钻研城市形象管理以及企业危机研判、应对策略以及舆情管理建议,并对城市和企业的形象维护、正面宣传、口碑塑造等方面有所建树;擅长文化与旅游、央企、能源、环保、非遗等领域舆情研究,并对城市、文化旅游、央国企的舆情管理有深入分析能力。 曾主持中石化、中石油、中海油、中核、中移动、人保等多家央企的舆情研究与服务工作,为央企舆情报告创新舆情分析方法与工具,形成“央企舆情数据KPI考核”模式。 参与“成都雾霾”事件、中石化“11·22黄岛爆炸事故”、云南大理打人事件等危机舆情的处置。

面对当前人才引进与使用当中的新情况、新问题,惟有实事求是,坚持“破”与“立”的辩证统一,善于打破旧框框、突破旧思路,才能进一步理顺人才供求关系,在最大程度上形成共识,以引才模式的新升级助推经济社会发展的新突破。

多次为地方政府宣传部门、大型企业、景区等进行舆情专项培训与讲座;主讲危机处置、舆情应对、新媒体传播、正面宣传、品牌声誉策略等课程。 参与项目及主要作品央企社会形象研究报告央国企反腐败舆情分析报告央(国)企舆情观察成都雾霾危机深度分析报告国企改革舆情课题研究报告“担当的力量”2006-2015年度中国企业社会责任报告互联网金融舆论生态报告“宝万之争”万科舆情环境分析报告家电行业智能化战略传播效果分析报告“公众眼中的傅成玉”企业家舆情研究报告年轻群体全球游特征及趋势报告中国山岳景区舆情生态研究报告中国城市宜居形象舆情研究报告央视315晚会舆情形象研究报告中国全域旅游大数据报告中国景区新媒体生态研究报告中国女性出行舆情分析报告2012、2013、2014及2015年度企业舆情案例库2015年“两会”企业家形象分析报告2015年能源行业舆情研究报告2016年国庆出行洞悉大数据报告2017红色旅游城市影响力报告2017年度旅游行业舆情生态研究报告2017西北五省及兵团旅游深度分析报告2017中国旅游目的地品牌声誉分析报告2017中国旅游景区品牌声誉口碑指数报告2018年度旅游舆情研究报告2018特色小镇舆论生态研究报告工具书《十天学会写舆情报告》,2017年12月出版。

  

近年来,无论是一线大城市还是各中小城市,都相继加大了人才引进力度。 不过,与大城市相对优越的经济条件、人才成长环境等因素相比,中小城市往往处于劣势,对于高端人才缺乏有效吸引力。 而越是缺乏吸引力的中小城市,客观上越是求才若渴,更需要发挥制度优势,积极化解发展当中的难题,加快自身转型发展的步伐。

【人民网舆情数据中心人民在线】人民舆情分析师:芦珊 #标题分割#

芦珊现任和历任职务人民网舆情数据中心/人民在线人民慕课平台运营总监、主任舆情分析师、舆情培训讲师。 曾任舆情编辑部副主任、旅游事业部副主任、能源舆情组组长。 主要成就从事城市舆情、文化及旅游舆情、企业舆情、行业舆情的研究和服务工作,钻研城市形象管理以及企业危机研判、应对策略以及舆情管理建议,并对城市和企业的形象维护、正面宣传、口碑塑造等方面有所建树;擅长文化与旅游、央企、能源、环保、非遗等领域舆情研究,并对城市、文化旅游、央国企的舆情管理有深入分析能力。 曾主持中石化、中石油、中海油、中核、中移动、人保等多家央企的舆情研究与服务工作,为央企舆情报告创新舆情分析方法与工具,形成“央企舆情数据KPI考核”模式。 参与“成都雾霾”事件、中石化“11·22黄岛爆炸事故”、云南大理打人事件等危机舆情的处置。

多次为地方政府宣传部门、大型企业、景区等进行舆情专项培训与讲座;主讲危机处置、舆情应对、新媒体传播、正面宣传、品牌声誉策略等课程。 参与项目及主要作品央企社会形象研究报告央国企反腐败舆情分析报告央(国)企舆情观察成都雾霾危机深度分析报告国企改革舆情课题研究报告“担当的力量”2006-2015年度中国企业社会责任报告互联网金融舆论生态报告“宝万之争”万科舆情环境分析报告家电行业智能化战略传播效果分析报告“公众眼中的傅成玉”企业家舆情研究报告年轻群体全球游特征及趋势报告中国山岳景区舆情生态研究报告中国城市宜居形象舆情研究报告央视315晚会舆情形象研究报告中国全域旅游大数据报告中国景区新媒体生态研究报告中国女性出行舆情分析报告2012、2013、2014及2015年度企业舆情案例库2015年“两会”企业家形象分析报告2015年能源行业舆情研究报告2016年国庆出行洞悉大数据报告2017红色旅游城市影响力报告2017年度旅游行业舆情生态研究报告2017西北五省及兵团旅游深度分析报告2017中国旅游目的地品牌声誉分析报告2017中国旅游景区品牌声誉口碑指数报告2018年度旅游舆情研究报告2018特色小镇舆论生态研究报告工具书《十天学会写舆情报告》,2017年12月出版。



多次为地方政府宣传部门、大型企业、景区等进行舆情专项培训与讲座;主讲危机处置、舆情应对、新媒体传播、正面宣传、品牌声誉策略等课程。 参与项目及主要作品央企社会形象研究报告央国企反腐败舆情分析报告央(国)企舆情观察成都雾霾危机深度分析报告国企改革舆情课题研究报告“担当的力量”2006-2015年度中国企业社会责任报告互联网金融舆论生态报告“宝万之争”万科舆情环境分析报告家电行业智能化战略传播效果分析报告“公众眼中的傅成玉”企业家舆情研究报告年轻群体全球游特征及趋势报告中国山岳景区舆情生态研究报告中国城市宜居形象舆情研究报告央视315晚会舆情形象研究报告中国全域旅游大数据报告中国景区新媒体生态研究报告中国女性出行舆情分析报告2012、2013、2014及2015年度企业舆情案例库2015年“两会”企业家形象分析报告2015年能源行业舆情研究报告2016年国庆出行洞悉大数据报告2017红色旅游城市影响力报告2017年度旅游行业舆情生态研究报告2017西北五省及兵团旅游深度分析报告2017中国旅游目的地品牌声誉分析报告2017中国旅游景区品牌声誉口碑指数报告2018年度旅游舆情研究报告2018特色小镇舆论生态研究报告工具书《十天学会写舆情报告》,2017年12月出版。

见下图

 

所谓“柔性引才”,是指企事业单位引进市外人才(团队),可以在不改变其人事、档案、户籍、社保等关系的前提下,以契约管理为基础,为引才单位提供智力服务的人才引进方式。</p>

人才对于推进经济社会发展的重要性不言而喻。

在舆情研究与大数据方面,策划并主导了交通出行、旅游消费、城市发展、央企等领域的课题研究工作,所发布的多篇报告获得媒体的报道与传播,在业界影响一定的影响力。 作为人民网舆情数据中心舆情讲师,成为中级舆情分析师培训班的核心讲师,受到学员的广泛好评。</p><p> 人才对于推进经济社会发展的重要性不言而喻。

多次为地方政府宣传部门、大型企业、景区等进行舆情专项培训与讲座;主讲危机处置、舆情应对、新媒体传播、正面宣传、品牌声誉策略等课程。 参与项目及主要作品央企社会形象研究报告央国企反腐败舆情分析报告央(国)企舆情观察成都雾霾危机深度分析报告国企改革舆情课题研究报告“担当的力量”2006-2015年度中国企业社会责任报告互联网金融舆论生态报告“宝万之争”万科舆情环境分析报告家电行业智能化战略传播效果分析报告“公众眼中的傅成玉”企业家舆情研究报告年轻群体全球游特征及趋势报告中国山岳景区舆情生态研究报告中国城市宜居形象舆情研究报告央视315晚会舆情形象研究报告中国全域旅游大数据报告中国景区新媒体生态研究报告中国女性出行舆情分析报告2012、2013、2014及2015年度企业舆情案例库2015年“两会”企业家形象分析报告2015年能源行业舆情研究报告2016年国庆出行洞悉大数据报告2017红色旅游城市影响力报告2017年度旅游行业舆情生态研究报告2017西北五省及兵团旅游深度分析报告2017中国旅游目的地品牌声誉分析报告2017中国旅游景区品牌声誉口碑指数报告2018年度旅游舆情研究报告2018特色小镇舆论生态研究报告工具书《十天学会写舆情报告》,2017年12月出版。

如下图

纵观当前一些中小城市刚性全职引才模式,要么容易陷入人才“引进难”“留用难”困局,要么需要地方政府、吸纳人才的机构单位下“血本”,出台实施特别优厚的引才政策措施,借以增强对人才的吸引力,这不免加重了地方政府及人才引进机构单位的负担,导致人才引进成本过高,而且地方人才发展平台有限,用才效果也未必理想。

擅长领域城市舆情管理、企业舆情管理、文化旅游舆情生态研究、央企舆情、危机处置与舆情应对、新媒体传播趋势、品牌声誉策略、正面宣传效果评估。 代表观点融媒体时代,舆情回应要“争分夺秒”舆情管理需要人格化的“高情商”,追求“帕累托最优”的管理境界舆情也像人一样,有其性格特征,常能看到一些用力过猛的舆情处置,承受了舆情的“脾气”舆情管理不是一蹴而就的,而是细水长流的常态化管理新闻价值决定了舆情引爆程度与关注热情,公众的情绪波动反映出舆论的感性表达程度通过正面信息有效宣传与舆情的防范和处置,打造“优质旅游”的舆论氛围,为旅游经济发展夯实基础分析师风采和成果展示。

近年来,无论是一线大城市还是各中小城市,都相继加大了人才引进力度。 不过,与大城市相对优越的经济条件、人才成长环境等因素相比,中小城市往往处于劣势,对于高端人才缺乏有效吸引力。 而越是缺乏吸引力的中小城市,客观上越是求才若渴,更需要发挥制度优势,积极化解发展当中的难题,加快自身转型发展的步伐。

擅长领域城市舆情管理、企业舆情管理、文化旅游舆情生态研究、央企舆情、危机处置与舆情应对、新媒体传播趋势、品牌声誉策略、正面宣传效果评估。 代表观点融媒体时代,舆情回应要“争分夺秒”舆情管理需要人格化的“高情商”,追求“帕累托最优”的管理境界舆情也像人一样,有其性格特征,常能看到一些用力过猛的舆情处置,承受了舆情的“脾气”舆情管理不是一蹴而就的,而是细水长流的常态化管理新闻价值决定了舆情引爆程度与关注热情,公众的情绪波动反映出舆论的感性表达程度通过正面信息有效宣传与舆情的防范和处置,打造“优质旅游”的舆论氛围,为旅游经济发展夯实基础分析师风采和成果展示。

在舆情研究与大数据方面,策划并主导了交通出行、旅游消费、城市发展、央企等领域的课题研究工作,所发布的多篇报告获得媒体的报道与传播,在业界影响一定的影响力。 作为人民网舆情数据中心舆情讲师,成为中级舆情分析师培训班的核心讲师,受到学员的广泛好评。</p>

擅长领域城市舆情管理、企业舆情管理、文化旅游舆情生态研究、央企舆情、危机处置与舆情应对、新媒体传播趋势、品牌声誉策略、正面宣传效果评估。 代表观点融媒体时代,舆情回应要“争分夺秒”舆情管理需要人格化的“高情商”,追求“帕累托最优”的管理境界舆情也像人一样,有其性格特征,常能看到一些用力过猛的舆情处置,承受了舆情的“脾气”舆情管理不是一蹴而就的,而是细水长流的常态化管理新闻价值决定了舆情引爆程度与关注热情,公众的情绪波动反映出舆论的感性表达程度通过正面信息有效宣传与舆情的防范和处置,打造“优质旅游”的舆论氛围,为旅游经济发展夯实基础分析师风采和成果展示。

如下图

在舆情研究与大数据方面,策划并主导了交通出行、旅游消费、城市发展、央企等领域的课题研究工作,所发布的多篇报告获得媒体的报道与传播,在业界影响一定的影响力。 作为人民网舆情数据中心舆情讲师,成为中级舆情分析师培训班的核心讲师,受到学员的广泛好评。

【人民网舆情数据中心人民在线】人民舆情分析师:芦珊 #标题分割#

芦珊现任和历任职务人民网舆情数据中心/人民在线人民慕课平台运营总监、主任舆情分析师、舆情培训讲师。 曾任舆情编辑部副主任、旅游事业部副主任、能源舆情组组长。 主要成就从事城市舆情、文化及旅游舆情、企业舆情、行业舆情的研究和服务工作,钻研城市形象管理以及企业危机研判、应对策略以及舆情管理建议,并对城市和企业的形象维护、正面宣传、口碑塑造等方面有所建树;擅长文化与旅游、央企、能源、环保、非遗等领域舆情研究,并对城市、文化旅游、央国企的舆情管理有深入分析能力。 曾主持中石化、中石油、中海油、中核、中移动、人保等多家央企的舆情研究与服务工作,为央企舆情报告创新舆情分析方法与工具,形成“央企舆情数据KPI考核”模式。 参与“成都雾霾”事件、中石化“11·22黄岛爆炸事故”、云南大理打人事件等危机舆情的处置。

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芦珊现任和历任职务人民网舆情数据中心/人民在线人民慕课平台运营总监、主任舆情分析师、舆情培训讲师。 曾任舆情编辑部副主任、旅游事业部副主任、能源舆情组组长。 主要成就从事城市舆情、文化及旅游舆情、企业舆情、行业舆情的研究和服务工作,钻研城市形象管理以及企业危机研判、应对策略以及舆情管理建议,并对城市和企业的形象维护、正面宣传、口碑塑造等方面有所建树;擅长文化与旅游、央企、能源、环保、非遗等领域舆情研究,并对城市、文化旅游、央国企的舆情管理有深入分析能力。 曾主持中石化、中石油、中海油、中核、中移动、人保等多家央企的舆情研究与服务工作,为央企舆情报告创新舆情分析方法与工具,形成“央企舆情数据KPI考核”模式。 参与“成都雾霾”事件、中石化“11·22黄岛爆炸事故”、云南大理打人事件等危机舆情的处置。

擅长领域城市舆情管理、企业舆情管理、文化旅游舆情生态研究、央企舆情、危机处置与舆情应对、新媒体传播趋势、品牌声誉策略、正面宣传效果评估。 代表观点融媒体时代,舆情回应要“争分夺秒”舆情管理需要人格化的“高情商”,追求“帕累托最优”的管理境界舆情也像人一样,有其性格特征,常能看到一些用力过猛的舆情处置,承受了舆情的“脾气”舆情管理不是一蹴而就的,而是细水长流的常态化管理新闻价值决定了舆情引爆程度与关注热情,公众的情绪波动反映出舆论的感性表达程度通过正面信息有效宣传与舆情的防范和处置,打造“优质旅游”的舆论氛围,为旅游经济发展夯实基础分析师风采和成果展示。

如下图

 

在舆情研究与大数据方面,策划并主导了交通出行、旅游消费、城市发展、央企等领域的课题研究工作,所发布的多篇报告获得媒体的报道与传播,在业界影响一定的影响力。 作为人民网舆情数据中心舆情讲师,成为中级舆情分析师培训班的核心讲师,受到学员的广泛好评。

在舆情研究与大数据方面,策划并主导了交通出行、旅游消费、城市发展、央企等领域的课题研究工作,所发布的多篇报告获得媒体的报道与传播,在业界影响一定的影响力。 作为人民网舆情数据中心舆情讲师,成为中级舆情分析师培训班的核心讲师,受到学员的广泛好评。

多次为地方政府宣传部门、大型企业、景区等进行舆情专项培训与讲座;主讲危机处置、舆情应对、新媒体传播、正面宣传、品牌声誉策略等课程。 参与项目及主要作品央企社会形象研究报告央国企反腐败舆情分析报告央(国)企舆情观察成都雾霾危机深度分析报告国企改革舆情课题研究报告“担当的力量”2006-2015年度中国企业社会责任报告互联网金融舆论生态报告“宝万之争”万科舆情环境分析报告家电行业智能化战略传播效果分析报告“公众眼中的傅成玉”企业家舆情研究报告年轻群体全球游特征及趋势报告中国山岳景区舆情生态研究报告中国城市宜居形象舆情研究报告央视315晚会舆情形象研究报告中国全域旅游大数据报告中国景区新媒体生态研究报告中国女性出行舆情分析报告2012、2013、2014及2015年度企业舆情案例库2015年“两会”企业家形象分析报告2015年能源行业舆情研究报告2016年国庆出行洞悉大数据报告2017红色旅游城市影响力报告2017年度旅游行业舆情生态研究报告2017西北五省及兵团旅游深度分析报告2017中国旅游目的地品牌声誉分析报告2017中国旅游景区品牌声誉口碑指数报告2018年度旅游舆情研究报告2018特色小镇舆论生态研究报告工具书《十天学会写舆情报告》,2017年12月出版。

多次为地方政府宣传部门、大型企业、景区等进行舆情专项培训与讲座;主讲危机处置、舆情应对、新媒体传播、正面宣传、品牌声誉策略等课程。 参与项目及主要作品央企社会形象研究报告央国企反腐败舆情分析报告央(国)企舆情观察成都雾霾危机深度分析报告国企改革舆情课题研究报告“担当的力量”2006-2015年度中国企业社会责任报告互联网金融舆论生态报告“宝万之争”万科舆情环境分析报告家电行业智能化战略传播效果分析报告“公众眼中的傅成玉”企业家舆情研究报告年轻群体全球游特征及趋势报告中国山岳景区舆情生态研究报告中国城市宜居形象舆情研究报告央视315晚会舆情形象研究报告中国全域旅游大数据报告中国景区新媒体生态研究报告中国女性出行舆情分析报告2012、2013、2014及2015年度企业舆情案例库2015年“两会”企业家形象分析报告2015年能源行业舆情研究报告2016年国庆出行洞悉大数据报告2017红色旅游城市影响力报告2017年度旅游行业舆情生态研究报告2017西北五省及兵团旅游深度分析报告2017中国旅游目的地品牌声誉分析报告2017中国旅游景区品牌声誉口碑指数报告2018年度旅游舆情研究报告2018特色小镇舆论生态研究报告工具书《十天学会写舆情报告》,2017年12月出版。

近年来,无论是一线大城市还是各中小城市,都相继加大了人才引进力度。 不过,与大城市相对优越的经济条件、人才成长环境等因素相比,中小城市往往处于劣势,对于高端人才缺乏有效吸引力。 而越是缺乏吸引力的中小城市,客观上越是求才若渴,更需要发挥制度优势,积极化解发展当中的难题,加快自身转型发展的步伐。

在舆情研究与大数据方面,策划并主导了交通出行、旅游消费、城市发展、央企等领域的课题研究工作,所发布的多篇报告获得媒体的报道与传播,在业界影响一定的影响力。 作为人民网舆情数据中心舆情讲师,成为中级舆情分析师培训班的核心讲师,受到学员的广泛好评。

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多次为地方政府宣传部门、大型企业、景区等进行舆情专项培训与讲座;主讲危机处置、舆情应对、新媒体传播、正面宣传、品牌声誉策略等课程。 参与项目及主要作品央企社会形象研究报告央国企反腐败舆情分析报告央(国)企舆情观察成都雾霾危机深度分析报告国企改革舆情课题研究报告“担当的力量”2006-2015年度中国企业社会责任报告互联网金融舆论生态报告“宝万之争”万科舆情环境分析报告家电行业智能化战略传播效果分析报告“公众眼中的傅成玉”企业家舆情研究报告年轻群体全球游特征及趋势报告中国山岳景区舆情生态研究报告中国城市宜居形象舆情研究报告央视315晚会舆情形象研究报告中国全域旅游大数据报告中国景区新媒体生态研究报告中国女性出行舆情分析报告2012、2013、2014及2015年度企业舆情案例库2015年“两会”企业家形象分析报告2015年能源行业舆情研究报告2016年国庆出行洞悉大数据报告2017红色旅游城市影响力报告2017年度旅游行业舆情生态研究报告2017西北五省及兵团旅游深度分析报告2017中国旅游目的地品牌声誉分析报告2017中国旅游景区品牌声誉口碑指数报告2018年度旅游舆情研究报告2018特色小镇舆论生态研究报告工具书《十天学会写舆情报告》,2017年12月出版。</p>

纵观当前一些中小城市刚性全职引才模式,要么容易陷入人才“引进难”“留用难”困局,要么需要地方政府、吸纳人才的机构单位下“血本”,出台实施特别优厚的引才政策措施,借以增强对人才的吸引力,这不免加重了地方政府及人才引进机构单位的负担,导致人才引进成本过高,而且地方人才发展平台有限,用才效果也未必理想。

纵观当前一些中小城市刚性全职引才模式,要么容易陷入人才“引进难”“留用难”困局,要么需要地方政府、吸纳人才的机构单位下“血本”,出台实施特别优厚的引才政策措施,借以增强对人才的吸引力,这不免加重了地方政府及人才引进机构单位的负担,导致人才引进成本过高,而且地方人才发展平台有限,用才效果也未必理想。

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芦珊现任和历任职务人民网舆情数据中心/人民在线人民慕课平台运营总监、主任舆情分析师、舆情培训讲师。 曾任舆情编辑部副主任、旅游事业部副主任、能源舆情组组长。 主要成就从事城市舆情、文化及旅游舆情、企业舆情、行业舆情的研究和服务工作,钻研城市形象管理以及企业危机研判、应对策略以及舆情管理建议,并对城市和企业的形象维护、正面宣传、口碑塑造等方面有所建树;擅长文化与旅游、央企、能源、环保、非遗等领域舆情研究,并对城市、文化旅游、央国企的舆情管理有深入分析能力。 曾主持中石化、中石油、中海油、中核、中移动、人保等多家央企的舆情研究与服务工作,为央企舆情报告创新舆情分析方法与工具,形成“央企舆情数据KPI考核”模式。 参与“成都雾霾”事件、中石化“11·22黄岛爆炸事故”、云南大理打人事件等危机舆情的处置。

面对当前人才引进与使用当中的新情况、新问题,惟有实事求是,坚持“破”与“立”的辩证统一,善于打破旧框框、突破旧思路,才能进一步理顺人才供求关系,在最大程度上形成共识,以引才模式的新升级助推经济社会发展的新突破。

有妖气

面对当前人才引进与使用当中的新情况、新问题,惟有实事求是,坚持“破”与“立”的辩证统一,善于打破旧框框、突破旧思路,才能进一步理顺人才供求关系,在最大程度上形成共识,以引才模式的新升级助推经济社会发展的新突破。

近年来,无论是一线大城市还是各中小城市,都相继加大了人才引进力度。 不过,与大城市相对优越的经济条件、人才成长环境等因素相比,中小城市往往处于劣势,对于高端人才缺乏有效吸引力。 而越是缺乏吸引力的中小城市,客观上越是求才若渴,更需要发挥制度优势,积极化解发展当中的难题,加快自身转型发展的步伐。

”在《中共中央国务院关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》中,明确提到了要创新培养、用好和吸引人才机制,实行更具竞争力的人才吸引制度。 按照创新规律培养和吸纳人才,按照市场规律让人才自由流动,实现人尽其才、才尽其用、用有所成。 长治市探索实施柔性引才,从“全职留人”到“灵活引智”,正是对引才、用才路径的灵活把握,是把制度优势转化为治理效能的基层用人实践。 “大鹏不可笼,大椿不可植”,越是高端人才,充分发挥其作用越需要破除桎梏,创造尽可能宽松适宜的外在环境。



所谓“柔性引才”,是指企事业单位引进市外人才(团队),可以在不改变其人事、档案、户籍、社保等关系的前提下,以契约管理为基础,为引才单位提供智力服务的人才引进方式。

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 柔性引才破解“引才难” #标题分割#

《光明日报》日前报道,长治市树立“不为我所有,但为我所用”的用人理念,出台《长治市柔性引才支持奖励办法(试行)》,从注重“招来人才”向更注重“用好人才”转变,鼓励企事业单位开展柔性引才工作,加快集聚长治市高质量转型发展所需的各类人才。 此举在破解中小城市高端紧缺人才“引进难”“留用难”问题上,可谓是一种有益探索。

多次为地方政府宣传部门、大型企业、景区等进行舆情专项培训与讲座;主讲危机处置、舆情应对、新媒体传播、正面宣传、品牌声誉策略等课程。 参与项目及主要作品央企社会形象研究报告央国企反腐败舆情分析报告央(国)企舆情观察成都雾霾危机深度分析报告国企改革舆情课题研究报告“担当的力量”2006-2015年度中国企业社会责任报告互联网金融舆论生态报告“宝万之争”万科舆情环境分析报告家电行业智能化战略传播效果分析报告“公众眼中的傅成玉”企业家舆情研究报告年轻群体全球游特征及趋势报告中国山岳景区舆情生态研究报告中国城市宜居形象舆情研究报告央视315晚会舆情形象研究报告中国全域旅游大数据报告中国景区新媒体生态研究报告中国女性出行舆情分析报告2012、2013、2014及2015年度企业舆情案例库2015年“两会”企业家形象分析报告2015年能源行业舆情研究报告2016年国庆出行洞悉大数据报告2017红色旅游城市影响力报告2017年度旅游行业舆情生态研究报告2017西北五省及兵团旅游深度分析报告2017中国旅游目的地品牌声誉分析报告2017中国旅游景区品牌声誉口碑指数报告2018年度旅游舆情研究报告2018特色小镇舆论生态研究报告工具书《十天学会写舆情报告》,2017年12月出版。

 ”在《中共中央国务院关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》中,明确提到了要创新培养、用好和吸引人才机制,实行更具竞争力的人才吸引制度。 按照创新规律培养和吸纳人才,按照市场规律让人才自由流动,实现人尽其才、才尽其用、用有所成。 长治市探索实施柔性引才,从“全职留人”到“灵活引智”,正是对引才、用才路径的灵活把握,是把制度优势转化为治理效能的基层用人实践。 “大鹏不可笼,大椿不可植”,越是高端人才,充分发挥其作用越需要破除桎梏,创造尽可能宽松适宜的外在环境。

”在《中共中央国务院关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》中,明确提到了要创新培养、用好和吸引人才机制,实行更具竞争力的人才吸引制度。 按照创新规律培养和吸纳人才,按照市场规律让人才自由流动,实现人尽其才、才尽其用、用有所成。 长治市探索实施柔性引才,从“全职留人”到“灵活引智”,正是对引才、用才路径的灵活把握,是把制度优势转化为治理效能的基层用人实践。 “大鹏不可笼,大椿不可植”,越是高端人才,充分发挥其作用越需要破除桎梏,创造尽可能宽松适宜的外在环境。

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近年来,无论是一线大城市还是各中小城市,都相继加大了人才引进力度。 不过,与大城市相对优越的经济条件、人才成长环境等因素相比,中小城市往往处于劣势,对于高端人才缺乏有效吸引力。 而越是缺乏吸引力的中小城市,客观上越是求才若渴,更需要发挥制度优势,积极化解发展当中的难题,加快自身转型发展的步伐。

在舆情研究与大数据方面,策划并主导了交通出行、旅游消费、城市发展、央企等领域的课题研究工作,所发布的多篇报告获得媒体的报道与传播,在业界影响一定的影响力。 作为人民网舆情数据中心舆情讲师,成为中级舆情分析师培训班的核心讲师,受到学员的广泛好评。

柔性引才破解“引才难” #标题分割#

《光明日报》日前报道,长治市树立“不为我所有,但为我所用”的用人理念,出台《长治市柔性引才支持奖励办法(试行)》,从注重“招来人才”向更注重“用好人才”转变,鼓励企事业单位开展柔性引才工作,加快集聚长治市高质量转型发展所需的各类人才。 此举在破解中小城市高端紧缺人才“引进难”“留用难”问题上,可谓是一种有益探索。

【人民网舆情数据中心人民在线】人民舆情分析师:芦珊 #标题分割#

芦珊现任和历任职务人民网舆情数据中心/人民在线人民慕课平台运营总监、主任舆情分析师、舆情培训讲师。 曾任舆情编辑部副主任、旅游事业部副主任、能源舆情组组长。 主要成就从事城市舆情、文化及旅游舆情、企业舆情、行业舆情的研究和服务工作,钻研城市形象管理以及企业危机研判、应对策略以及舆情管理建议,并对城市和企业的形象维护、正面宣传、口碑塑造等方面有所建树;擅长文化与旅游、央企、能源、环保、非遗等领域舆情研究,并对城市、文化旅游、央国企的舆情管理有深入分析能力。 曾主持中石化、中石油、中海油、中核、中移动、人保等多家央企的舆情研究与服务工作,为央企舆情报告创新舆情分析方法与工具,形成“央企舆情数据KPI考核”模式。 参与“成都雾霾”事件、中石化“11·22黄岛爆炸事故”、云南大理打人事件等危机舆情的处置。

145家公司披露去年四季度偿付能力报告 中法人寿风险评级仍为D级

 【人民网舆情数据中心人民在线】人民舆情分析师:芦珊 #标题分割#

芦珊现任和历任职务人民网舆情数据中心/人民在线人民慕课平台运营总监、主任舆情分析师、舆情培训讲师。 曾任舆情编辑部副主任、旅游事业部副主任、能源舆情组组长。 主要成就从事城市舆情、文化及旅游舆情、企业舆情、行业舆情的研究和服务工作,钻研城市形象管理以及企业危机研判、应对策略以及舆情管理建议,并对城市和企业的形象维护、正面宣传、口碑塑造等方面有所建树;擅长文化与旅游、央企、能源、环保、非遗等领域舆情研究,并对城市、文化旅游、央国企的舆情管理有深入分析能力。 曾主持中石化、中石油、中海油、中核、中移动、人保等多家央企的舆情研究与服务工作,为央企舆情报告创新舆情分析方法与工具,形成“央企舆情数据KPI考核”模式。 参与“成都雾霾”事件、中石化“11·22黄岛爆炸事故”、云南大理打人事件等危机舆情的处置。

近年来,无论是一线大城市还是各中小城市,都相继加大了人才引进力度。 不过,与大城市相对优越的经济条件、人才成长环境等因素相比,中小城市往往处于劣势,对于高端人才缺乏有效吸引力。  而越是缺乏吸引力的中小城市,客观上越是求才若渴,更需要发挥制度优势,积极化解发展当中的难题,加快自身转型发展的步伐。</p>

擅长领域城市舆情管理、企业舆情管理、文化旅游舆情生态研究、央企舆情、危机处置与舆情应对、新媒体传播趋势、品牌声誉策略、正面宣传效果评估。 代表观点融媒体时代,舆情回应要“争分夺秒”舆情管理需要人格化的“高情商”,追求“帕累托最优”的管理境界舆情也像人一样,有其性格特征,常能看到一些用力过猛的舆情处置,承受了舆情的“脾气”舆情管理不是一蹴而就的,而是细水长流的常态化管理新闻价值决定了舆情引爆程度与关注热情,公众的情绪波动反映出舆论的感性表达程度通过正面信息有效宣传与舆情的防范和处置,打造“优质旅游”的舆论氛围,为旅游经济发展夯实基础分析师风采和成果展示。

多次为地方政府宣传部门、大型企业、景区等进行舆情专项培训与讲座;主讲危机处置、舆情应对、新媒体传播、正面宣传、品牌声誉策略等课程。 参与项目及主要作品央企社会形象研究报告央国企反腐败舆情分析报告央(国)企舆情观察成都雾霾危机深度分析报告国企改革舆情课题研究报告“担当的力量”2006-2015年度中国企业社会责任报告互联网金融舆论生态报告“宝万之争”万科舆情环境分析报告家电行业智能化战略传播效果分析报告“公众眼中的傅成玉”企业家舆情研究报告年轻群体全球游特征及趋势报告中国山岳景区舆情生态研究报告中国城市宜居形象舆情研究报告央视315晚会舆情形象研究报告中国全域旅游大数据报告中国景区新媒体生态研究报告中国女性出行舆情分析报告2012、2013、2014及2015年度企业舆情案例库2015年“两会”企业家形象分析报告2015年能源行业舆情研究报告2016年国庆出行洞悉大数据报告2017红色旅游城市影响力报告2017年度旅游行业舆情生态研究报告2017西北五省及兵团旅游深度分析报告2017中国旅游目的地品牌声誉分析报告2017中国旅游景区品牌声誉口碑指数报告2018年度旅游舆情研究报告2018特色小镇舆论生态研究报告工具书《十天学会写舆情报告》,2017年12月出版。

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在舆情研究与大数据方面,策划并主导了交通出行、旅游消费、城市发展、央企等领域的课题研究工作,所发布的多篇报告获得媒体的报道与传播,在业界影响一定的影响力。 作为人民网舆情数据中心舆情讲师,成为中级舆情分析师培训班的核心讲师,受到学员的广泛好评。

近年来,无论是一线大城市还是各中小城市,都相继加大了人才引进力度。 不过,与大城市相对优越的经济条件、人才成长环境等因素相比,中小城市往往处于劣势,对于高端人才缺乏有效吸引力。 而越是缺乏吸引力的中小城市,客观上越是求才若渴,更需要发挥制度优势,积极化解发展当中的难题,加快自身转型发展的步伐。

【人民网舆情数据中心人民在线】人民舆情分析师:芦珊 #标题分割#

芦珊现任和历任职务人民网舆情数据中心/人民在线人民慕课平台运营总监、主任舆情分析师、舆情培训讲师。 曾任舆情编辑部副主任、旅游事业部副主任、能源舆情组组长。 主要成就从事城市舆情、文化及旅游舆情、企业舆情、行业舆情的研究和服务工作,钻研城市形象管理以及企业危机研判、应对策略以及舆情管理建议,并对城市和企业的形象维护、正面宣传、口碑塑造等方面有所建树;擅长文化与旅游、央企、能源、环保、非遗等领域舆情研究,并对城市、文化旅游、央国企的舆情管理有深入分析能力。 曾主持中石化、中石油、中海油、中核、中移动、人保等多家央企的舆情研究与服务工作,为央企舆情报告创新舆情分析方法与工具,形成“央企舆情数据KPI考核”模式。 参与“成都雾霾”事件、中石化“11·22黄岛爆炸事故”、云南大理打人事件等危机舆情的处置。

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面对当前人才引进与使用当中的新情况、新问题,惟有实事求是,坚持“破”与“立”的辩证统一,善于打破旧框框、突破旧思路,才能进一步理顺人才供求关系,在最大程度上形成共识,以引才模式的新升级助推经济社会发展的新突破。

 在舆情研究与大数据方面,策划并主导了交通出行、旅游消费、城市发展、央企等领域的课题研究工作,所发布的多篇报告获得媒体的报道与传播,在业界影响一定的影响力。 作为人民网舆情数据中心舆情讲师,成为中级舆情分析师培训班的核心讲师,受到学员的广泛好评。

<p> 人才对于推进经济社会发展的重要性不言而喻。

近年来,无论是一线大城市还是各中小城市,都相继加大了人才引进力度。 不过,与大城市相对优越的经济条件、人才成长环境等因素相比,中小城市往往处于劣势,对于高端人才缺乏有效吸引力。  而越是缺乏吸引力的中小城市,客观上越是求才若渴,更需要发挥制度优势,积极化解发展当中的难题,加快自身转型发展的步伐。

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擅长领域城市舆情管理、企业舆情管理、文化旅游舆情生态研究、央企舆情、危机处置与舆情应对、新媒体传播趋势、品牌声誉策略、正面宣传效果评估。 代表观点融媒体时代,舆情回应要“争分夺秒”舆情管理需要人格化的“高情商”,追求“帕累托最优”的管理境界舆情也像人一样,有其性格特征,常能看到一些用力过猛的舆情处置,承受了舆情的“脾气”舆情管理不是一蹴而就的,而是细水长流的常态化管理新闻价值决定了舆情引爆程度与关注热情,公众的情绪波动反映出舆论的感性表达程度通过正面信息有效宣传与舆情的防范和处置,打造“优质旅游”的舆论氛围,为旅游经济发展夯实基础分析师风采和成果展示。

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所谓“柔性引才”,是指企事业单位引进市外人才(团队),可以在不改变其人事、档案、户籍、社保等关系的前提下,以契约管理为基础,为引才单位提供智力服务的人才引进方式。

在舆情研究与大数据方面,策划并主导了交通出行、旅游消费、城市发展、央企等领域的课题研究工作,所发布的多篇报告获得媒体的报道与传播,在业界影响一定的影响力。 作为人民网舆情数据中心舆情讲师,成为中级舆情分析师培训班的核心讲师,受到学员的广泛好评。

 纵观当前一些中小城市刚性全职引才模式,要么容易陷入人才“引进难”“留用难”困局,要么需要地方政府、吸纳人才的机构单位下“血本”,出台实施特别优厚的引才政策措施,借以增强对人才的吸引力,这不免加重了地方政府及人才引进机构单位的负担,导致人才引进成本过高,而且地方人才发展平台有限,用才效果也未必理想。

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面对当前人才引进与使用当中的新情况、新问题,惟有实事求是,坚持“破”与“立”的辩证统一,善于打破旧框框、突破旧思路,才能进一步理顺人才供求关系,在最大程度上形成共识,以引才模式的新升级助推经济社会发展的新突破。

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”在《中共中央国务院关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》中,明确提到了要创新培养、用好和吸引人才机制,实行更具竞争力的人才吸引制度。 按照创新规律培养和吸纳人才,按照市场规律让人才自由流动,实现人尽其才、才尽其用、用有所成。 长治市探索实施柔性引才,从“全职留人”到“灵活引智”,正是对引才、用才路径的灵活把握,是把制度优势转化为治理效能的基层用人实践。 “大鹏不可笼,大椿不可植”,越是高端人才,充分发挥其作用越需要破除桎梏,创造尽可能宽松适宜的外在环境。

”在《中共中央国务院关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》中,明确提到了要创新培养、用好和吸引人才机制,实行更具竞争力的人才吸引制度。 按照创新规律培养和吸纳人才,按照市场规律让人才自由流动,实现人尽其才、才尽其用、用有所成。 长治市探索实施柔性引才,从“全职留人”到“灵活引智”,正是对引才、用才路径的灵活把握,是把制度优势转化为治理效能的基层用人实践。 “大鹏不可笼,大椿不可植”,越是高端人才,充分发挥其作用越需要破除桎梏,创造尽可能宽松适宜的外在环境。

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相比之下,长治市实施的柔性引才机制另辟蹊径,看似退而求其次,实则在适应地方人才需求现状与满足被引进人才的期许之间,尽可能地取得最大公约数。 它既能较好帮助当地企事业单位适时引进急需人才,又赋予了所引进人才一定的自由度与灵活性,有利于由内而外激发人才的工作热情,有效培植其才智动能。 正如积极参与柔性引才工作的长治市某企业负责人所说:“柔性引才,一方面根据企业实际量体裁衣,缺什么、引什么,针对性、可操作性强;另一方面通过项目合作、联合攻关等不同方式,专家可以利用节假日、周末或业余时间来长治开展创新服务,时间可长可短,用最低的成本补齐高端人才紧缺的短板。

相比之下,长治市实施的柔性引才机制另辟蹊径,看似退而求其次,实则在适应地方人才需求现状与满足被引进人才的期许之间,尽可能地取得最大公约数。 它既能较好帮助当地企事业单位适时引进急需人才,又赋予了所引进人才一定的自由度与灵活性,有利于由内而外激发人才的工作热情,有效培植其才智动能。 正如积极参与柔性引才工作的长治市某企业负责人所说:“柔性引才,一方面根据企业实际量体裁衣,缺什么、引什么,针对性、可操作性强;另一方面通过项目合作、联合攻关等不同方式,专家可以利用节假日、周末或业余时间来长治开展创新服务,时间可长可短,用最低的成本补齐高端人才紧缺的短板。

在舆情研究与大数据方面,策划并主导了交通出行、旅游消费、城市发展、央企等领域的课题研究工作,所发布的多篇报告获得媒体的报道与传播,在业界影响一定的影响力。 作为人民网舆情数据中心舆情讲师,成为中级舆情分析师培训班的核心讲师,受到学员的广泛好评。

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擅长领域城市舆情管理、企业舆情管理、文化旅游舆情生态研究、央企舆情、危机处置与舆情应对、新媒体传播趋势、品牌声誉策略、正面宣传效果评估。 代表观点融媒体时代,舆情回应要“争分夺秒”舆情管理需要人格化的“高情商”,追求“帕累托最优”的管理境界舆情也像人一样,有其性格特征,常能看到一些用力过猛的舆情处置,承受了舆情的“脾气”舆情管理不是一蹴而就的,而是细水长流的常态化管理新闻价值决定了舆情引爆程度与关注热情,公众的情绪波动反映出舆论的感性表达程度通过正面信息有效宣传与舆情的防范和处置,打造“优质旅游”的舆论氛围,为旅游经济发展夯实基础分析师风采和成果展示。

多次为地方政府宣传部门、大型企业、景区等进行舆情专项培训与讲座;主讲危机处置、舆情应对、新媒体传播、正面宣传、品牌声誉策略等课程。 参与项目及主要作品央企社会形象研究报告央国企反腐败舆情分析报告央(国)企舆情观察成都雾霾危机深度分析报告国企改革舆情课题研究报告“担当的力量”2006-2015年度中国企业社会责任报告互联网金融舆论生态报告“宝万之争”万科舆情环境分析报告家电行业智能化战略传播效果分析报告“公众眼中的傅成玉”企业家舆情研究报告年轻群体全球游特征及趋势报告中国山岳景区舆情生态研究报告中国城市宜居形象舆情研究报告央视315晚会舆情形象研究报告中国全域旅游大数据报告中国景区新媒体生态研究报告中国女性出行舆情分析报告2012、2013、2014及2015年度企业舆情案例库2015年“两会”企业家形象分析报告2015年能源行业舆情研究报告2016年国庆出行洞悉大数据报告2017红色旅游城市影响力报告2017年度旅游行业舆情生态研究报告2017西北五省及兵团旅游深度分析报告2017中国旅游目的地品牌声誉分析报告2017中国旅游景区品牌声誉口碑指数报告2018年度旅游舆情研究报告2018特色小镇舆论生态研究报告工具书《十天学会写舆情报告》,2017年12月出版。

相比之下,长治市实施的柔性引才机制另辟蹊径,看似退而求其次,实则在适应地方人才需求现状与满足被引进人才的期许之间,尽可能地取得最大公约数。 它既能较好帮助当地企事业单位适时引进急需人才,又赋予了所引进人才一定的自由度与灵活性,有利于由内而外激发人才的工作热情,有效培植其才智动能。 正如积极参与柔性引才工作的长治市某企业负责人所说:“柔性引才,一方面根据企业实际量体裁衣,缺什么、引什么,针对性、可操作性强;另一方面通过项目合作、联合攻关等不同方式,专家可以利用节假日、周末或业余时间来长治开展创新服务,时间可长可短,用最低的成本补齐高端人才紧缺的短板。

柔性引才破解“引才难” #标题分割#

《光明日报》日前报道,长治市树立“不为我所有,但为我所用”的用人理念,出台《长治市柔性引才支持奖励办法(试行)》,从注重“招来人才”向更注重“用好人才”转变,鼓励企事业单位开展柔性引才工作,加快集聚长治市高质量转型发展所需的各类人才。 此举在破解中小城市高端紧缺人才“引进难”“留用难”问题上,可谓是一种有益探索。

苏州无锡常州南通泰州5市联动 确保道路物资运输畅通

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擅长领域城市舆情管理、企业舆情管理、文化旅游舆情生态研究、央企舆情、危机处置与舆情应对、新媒体传播趋势、品牌声誉策略、正面宣传效果评估。  代表观点融媒体时代,舆情回应要“争分夺秒”舆情管理需要人格化的“高情商”,追求“帕累托最优”的管理境界舆情也像人一样,有其性格特征,常能看到一些用力过猛的舆情处置,承受了舆情的“脾气”舆情管理不是一蹴而就的,而是细水长流的常态化管理新闻价值决定了舆情引爆程度与关注热情,公众的情绪波动反映出舆论的感性表达程度通过正面信息有效宣传与舆情的防范和处置,打造“优质旅游”的舆论氛围,为旅游经济发展夯实基础分析师风采和成果展示。



在舆情研究与大数据方面,策划并主导了交通出行、旅游消费、城市发展、央企等领域的课题研究工作,所发布的多篇报告获得媒体的报道与传播,在业界影响一定的影响力。 作为人民网舆情数据中心舆情讲师,成为中级舆情分析师培训班的核心讲师,受到学员的广泛好评。

在舆情研究与大数据方面,策划并主导了交通出行、旅游消费、城市发展、央企等领域的课题研究工作,所发布的多篇报告获得媒体的报道与传播,在业界影响一定的影响力。 作为人民网舆情数据中心舆情讲师,成为中级舆情分析师培训班的核心讲师,受到学员的广泛好评。</p>

广东放宽小贷杠杆至5倍 监管指标有调整?专家:别误解

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擅长领域城市舆情管理、企业舆情管理、文化旅游舆情生态研究、央企舆情、危机处置与舆情应对、新媒体传播趋势、品牌声誉策略、正面宣传效果评估。 代表观点融媒体时代,舆情回应要“争分夺秒”舆情管理需要人格化的“高情商”,追求“帕累托最优”的管理境界舆情也像人一样,有其性格特征,常能看到一些用力过猛的舆情处置,承受了舆情的“脾气”舆情管理不是一蹴而就的,而是细水长流的常态化管理新闻价值决定了舆情引爆程度与关注热情,公众的情绪波动反映出舆论的感性表达程度通过正面信息有效宣传与舆情的防范和处置,打造“优质旅游”的舆论氛围,为旅游经济发展夯实基础分析师风采和成果展示。

【人民网舆情数据中心人民在线】人民舆情分析师:芦珊 #标题分割#

芦珊现任和历任职务人民网舆情数据中心/人民在线人民慕课平台运营总监、主任舆情分析师、舆情培训讲师。 曾任舆情编辑部副主任、旅游事业部副主任、能源舆情组组长。 主要成就从事城市舆情、文化及旅游舆情、企业舆情、行业舆情的研究和服务工作,钻研城市形象管理以及企业危机研判、应对策略以及舆情管理建议,并对城市和企业的形象维护、正面宣传、口碑塑造等方面有所建树;擅长文化与旅游、央企、能源、环保、非遗等领域舆情研究,并对城市、文化旅游、央国企的舆情管理有深入分析能力。 曾主持中石化、中石油、中海油、中核、中移动、人保等多家央企的舆情研究与服务工作,为央企舆情报告创新舆情分析方法与工具,形成“央企舆情数据KPI考核”模式。 参与“成都雾霾”事件、中石化“11·22黄岛爆炸事故”、云南大理打人事件等危机舆情的处置。

近年来,无论是一线大城市还是各中小城市,都相继加大了人才引进力度。 不过,与大城市相对优越的经济条件、人才成长环境等因素相比,中小城市往往处于劣势,对于高端人才缺乏有效吸引力。 而越是缺乏吸引力的中小城市,客观上越是求才若渴,更需要发挥制度优势,积极化解发展当中的难题,加快自身转型发展的步伐。